对于企业来说了解什么是重要的？ 文章图片 薪资：表格和支付系统 雇主采用不同的薪酬形式和制度。在本文中，我们将分析它们之间的差异，告诉您如何正确计算工资，并考虑其他微妙之处。 什么是工资 报酬的形式有哪些？ 存在哪些薪酬制度？ 注册支付系统需要什么文件以及如何更改 月薪如何计算 工资支付有哪些规则？ 什么时候可以从工资中扣除钱？ 拖欠工资补偿金如何计算？ 违规的责任是什么？ 什么是工资 工资（或工资、薪水）是雇主支付给雇员作为工作报酬的金额。工资中的工资是主要的、强制性的固定部分，一个人在一个月内收到。 除工资外，工资还可能包括员工与公司之间协议确定的其他付款。这可能包括加班补偿、奖金以及夜班和特殊工作条件的额外付款。例如，在危险条件下的企业或远北地区工作。
工资取决于员工的专业水平
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工作量和质量。它还受到工作条件和公司经营所在地区的影响。 用人单位有权自主设定每位员工的工资数额。但重要的是要考虑几个限制： 您不能将工资设置为低于最低工资。这是一个人工作满一个月后必须支付的金额。从2024年开始，最低工资为19,242卢布。地区可以为其设置额外的增长因子。 员工必须每两周支付一次工资。付款通常被称为预付款和工资，但实际上它们是本月过去部分的付款。
雇主不能根据自己的要求减少工资—
只有在雇员同意的情况下。 报酬的形式有哪些？ 通常的劳动力支付形式是以该国货币形式支付的。但允许以实物形式发放部分工资。这是由 艺术规定的。 131 俄罗斯联邦劳动法。 货币形式 俄罗斯的工资以俄罗斯卢布支付。只有俄罗斯联邦驻外官方代表和外交官才可以接受其他国家货币的有害有毒物质 武器 禁止在俄罗斯自由流通的物品 存在哪些薪酬制度？ 共有三种类型，让我们更详细地看看它们。 关税 在艺术中。俄罗斯联邦劳动法第143条 规定了确定工资的关税制度。关税根据员工的经验、培训水平、技能、效率和工作特点决定员工将获得多少钱。这是政府和商业行业最常见的类型。 有两种类型的关税制度。 首先是计时工资。工资取决于一个人工作的时间长短。该系统分为两个子类型。
简单基于时间 – 计算取决于工作小时数
费率和费率。员工可以设置每小或每天的工资，或每月的工资。例如，导师经常使用小时费率。 基于时间的奖金 – 如果一个人满足了某些条件，则奖金将添加 分解 b2b 买家旅程：如何针对每个阶段进行营销 到关税费率中。因此，在生产中，他们可以将无缺陷奖金设置为工资的 15%，这是在月底工资之外支付的。 第二种是计件工资。用于计算修理工和其他帮助主车间生产的人员的工资。薪资大小的主要标准是取得的成果，即收入与完成任务的数量成正比。 计件工资制的工资类型： 付款方式 描述 例子 直接计件工作 每笔交易的总额中所占的份额来确定的。
在无法单独评估每个员工的贡献并根据整
个团队的工作成果确定工资的组织中，采用免税薪酬制度。这种方法常用于员工相互依赖、所有团队成员在共同事业中发挥重要作用的公司。例如，在一个装修交钥 英国手机号码 匙公寓的小团队中。 非关税制度的本质是为每个人设定一定的系数，反映他在工资基金（工资）中所占的份额。该系数可以是常数，也可以是变量，取决于员工的资历、经验、教育水平、服务年限和其他因素。 为了确定员工工资的大小，首先计算他在工资中所占的份册支付系统需要什么文件以及如何更改 一个公司可以同时使用多个系统。因此，有些工人可以兼职，有些工人可以计件工作。主要是把制度体现在地方行为上。
例如，该制度可以在《薪酬条例》中固定
工资的大小——关税率或工资——可以在雇佣合同中规定。 雇主有两种方法来改变他们的支付系统。 以书面形式与员工同意新条件。变更获得批准后，将签订雇佣合同的附加协议，其中详细说明了所有细节。 单方面。但 此类变化必须与组织或技术工作条件的变化相关，从而减轻员工的负担。例如，如果生产中安装了新设备，并且它代替员工履行部分职责。必须在变更前两个月通知员工。如果一个人不同意新的付款程序，公司有义务为他提供一个空缺职位，包括工资较低的较低职位。
如果这些条件不适合雇员，可以根据 第 1
条第 7 条终止与雇员的交易。 77 俄罗斯联邦劳动法。 月薪如何计算 工资金额可能会根据公司采用的支付系统而有所不同。 按工资 如果员工工作了一整月，则无论该月有多少个工作日，他都会获得全额工资。员工因病缺勤或休假数日的，则按公式计算工资。 工资计算时考虑了 TD 的工资金额、生产日历中的每月工作日数以及员工实际工作的天数。
在此基础上添加额外付款 – 例如
如果某点的商店中，轮班持续 10 个小时，两名销售人员按 2/2 的时间表工作。 12 月 31 天，其中一名卖家工作了 16 个班次，第二个卖家工作了 15 个班次。每班费率为 3,550 卢布。 结果，他们的收入与动成果以定性物质指标来评估，而不取决于所花费的时间。计算取决于计件工资的类型。例如，要计算直接类型，您需付。 支付工资的程序和具体日期在雇佣或集体协议、内部规定或薪酬规定中规定。如果工资发放日期恰逢周末或节假日，则在前一天支付。假期工资最晚在假期前三天支付给员工。
工资可以现金支付或转入员工账户
如果公司有非现金支付系统，该人必须同意将付款转入其银行账户。 什么时候可以从工资中扣除钱？ 雇佣合同规定了工资总额——这是扣除所有税款之前的报酬金额。根据既定标准，雇主从收入和国家预算转移中扣除13%的个人所得税——个人所得税。年薪超过500万卢布的，个人所得税为15%。 除了向税务局定期缴款外，员工收到的金额低于合同规定的金额还有其他原因。所有扣除额均按扣除所得税后的金额进行。 执行文件。据他们称，最多可以从员工那里提取收入的 50%，有时甚至高达 70%。扣除额由 艺术规定。第 229-FZ 号法律第 99 条。同时，一个人的收入必须不低于可接受的生存水平。 雇主的命令。
根据管理命令，扣缴的收
入不得超过 20%。这可能是错误支的假期工资、未使用的应付款、短缺或物质损坏。 员工声明。根据法律规定，雇员可以按照自己的意愿处置其工资，因此扣除金额没有限制。例如，一个人要求将抵押贷款从他的工资转移到银行或偿还贷款。 拖欠工资补偿金如何计算？ 雇主有时会因为各种原因错过付款期限：没有客户收入、现金缺口、银行倒闭。根据艺术。俄罗斯联邦劳动法第236条规定， 无论何种原因，雇主有义务向雇员支付所有逾期款项及利息。
