法院第二小组裁定，一家教育机构向一名心理学教授赔偿物质和精神损失 67,000 雷亚尔。实体在学年第二学期开始时解雇教师被视为机会损失，因为在学年期间解雇教师会使专业人员难以重返就业市场。生殖心理学教授因失去机会而获得赔偿 该教授在劳动诉讼中表示，他与教育机构的每个人都关系良好，并且他减少了私人护理工作量，。当他进入2016年时，他知道自己将在这一年中继续为该实体工作，但令他惊讶的是，他在7月份被解雇了，这使得他很难重返就业市场，
并造成了财务和职业后果损失
该教育机构在辩护中辩称，它在 印度尼西亚电话号码表 没有正当理由的情况下行使了潜在的权力解雇了这位教授，因为他没有暂时的稳定。报告员何塞·罗伯托·皮门塔部长投票决定修改二审判决，因为他理解“失去机会”的理论。该理论认为，根据《民法典》第一百八十六条、第九百二十七条规定的民事责任，受害人因行为人的过错行为而被剥夺了获得一定利益的机会。在这种情况下，考虑可赔偿的物质损失，“由预期有利结果的实际概率证明是合理的”。报告员还强调，TST 在某些判断和类别中对此的理解与地区决定不同，认为开学后无故解雇教师是滥用雇主的管理权力。
与雇佣关系相关的学期令人沮丧的期望
也阻碍了专业人士重返就业市场。信息 阿富汗电话号码列表 来自尖沙咀新闻办公室。据负责该雇员复核上诉的报告员 Vermil Oliveira da Costa 部长称，一名 CLT 公务员在启动纪律行政程序后，由于没有遵守充分的辩护保证和矛盾的程序而被免职。在管理层被解雇。 ，无效的。 “即使在试用期内，对下岗员工的激励也是必要的，”他说。部长强调，这不仅是高等劳工法院的综合判例，。信息来自高等劳工法院新闻办公室。
