在你的办公室里找到一个你可以发挥领导作用的地方。这让您有机会建立人际网络、结识其他人并分享故事。虽然这可能会让人感觉强化了某些刻板印象，但不要害怕在与工作无关的委员会中负责，比如鼓舞士气的社交活动或团队建设活动。只要确保将这些角色与您的职业目标以及实现目标所需的技能联系起来即可。 您还可以通过担任导师来发挥领导作用。志愿担任导师可以帮助您将自己的知识和建议传授给新人才，从而为年轻女性专业人士提供灵感。 说说你自己。一旦踏入工作场所的大门，您不应该觉得需要摆脱自己的个人身份。
不要害怕讨论你生活中
发生的事情——或者你热衷的事情。您可以与同事建立更深层次的联系并展示您的真实个性。知道自己可以在办公室进行真实的沟通和表达自己，您也会感到更加自在。 但是，请记住，您仍在工作，因此请注意您与同事分享和披露的内容。如果有一些非常私人的事情你不想让每个人都知道，或者它让你不舒服谈论，那么它可能不适合工作场所。 不要害怕犯错误。人们常常感觉女性被要求遵守更高的标准，一旦出现失误就表 佐治亚州电话号码列表 明她们无法应对专业商业环境的快节奏环境。这甚至可能导致女性在晋升机会出现时被忽视。 不要犹豫，去冒险，去犯错误。发生这种情况时，道歉并继续前进。
责任并表示歉意比掩盖事情或否
寻求帮助或反馈不会降低您的独立性。寻求帮助可能会让人觉得你似乎无知或缺乏自信，但这是不真实的。相反，寻求帮助表明你对工作投入了精力，注重细节，并且关心做得好。当向某人寻求帮助时，请陈述您确定知道的事情，并要求澄清您不确定的事情。 最重要的是，不要让人们利用你，并坚持你的信念。做感觉正确的事情，参与其中并教育他人。切勿做您认为违背您的信仰或价值观的事情。忠于自己，永远不要 美国首席财务官 满足于低于你的价值。 绩效考核数据复杂。这就是为什么。 乔治·凯特纳2017 年 8 月 23 日 98-特色博客01 在忙碌的工作生活中，员工绩效评估为管理者和员工提供了一个机会，可以花时间一对一讨论原本可能无法解决的问题。如果进行得当，它们可以提供宝贵的机会来讨论工作活动和目标、纠正现有问题并鼓励积极的表现。
