最近的调查发现护士的倦怠率高达而医生和执业护士的倦怠率则高达。这些统计数据反映种流行病其后果包括患者健康状况恶化。这种疲劳程度与患者感染率增加之间存在显着相关性。患者可能还会注意到疲劳的影响。由于这种疲劳医务员的态度变得不那么友好愤世嫉俗对患者缺乏同理心。力资源部门需要意识到作员过度劳累和缺乏休息可能对患者产生的影响。还有个办法可以克服这个问题那就是对作热情的医务员表示感谢。
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让他们对自己为医作感到感激。培训和发展许多护理专业士打算 巴西数据 通过成为执业护士医生或护士经理来提升自己的职业生涯。为医务员的职业生涯提供这种发展可能是昂贵的但如果有招聘和更换新的医务员成本就更高。为员提供培训是项无价的投资。培训计划将提高医务员按照医疗公司或医院设定的价值观完成任务的能力。问题与劳动力管理的力资源职能的相关性如果我们看到上述挑。
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战那么我们可以将其与力资源职能联系起来以找到解决方案。负责作由于 丹麦 WhatsApp 号码列表 上述几个问题有义务制定多项计划来解决上述问题。这包括根据公司程序或价值观提高医务员的素质。选拔或寻找新的医护员通过寻找新的医护员来减少作量因为医护员的负担非常重直接关系到病的福祉和健康。如果力资源员找不到优秀的员就会对他所在的公司产生负面影响。除此之外通过配备合适的医务员可。
