您将学习综合职业发展战略的组成部分，以及如何创造一个蓬勃发展的组织氛围，旨在释放年轻员工的才能和能量。 该培训分为 部分， 会员培训费用为 美元，非会员培训费用为 美元。 凯斯西储大学的灵感领导力专业 考虑到政府职能的多样化，可以得出一个明确的结论：数字安全必须被各机构作为一个日益重要的话题来对待。 今天下午 与美国国家标准与技术研究院 研究员 以及 的特约撰稿人 讨论了这个问题。三人详细讨论了网络安全挑战，并为政府机构和私营部门消费者提出了一些解决方案。 领导联邦信息安全现代化法案 实施项目的罗斯表示，他认为管理物联网 中的接入点仍然是最有影响力的项目之。
他和 举了个例子指出 年
吉特网络遭到破坏，导致约 万个账户的信 新加坡 WhatsApp 号码列表 用卡和借记卡信息被泄露。黑客通过窃取匹兹堡供暖系统的凭据，找到了一个意想不到的入口点。通风公司，该公司可以访问网络以监控和维护商店的系统。从那里，他们用窃取用户数据的恶意软件感染了整个网络。 罗斯用这则轶事重申了他的主要观点：如果您希望在 年增强您的系统，请加倍关注网络基础知识。 基本原理永远不会改变， 罗斯说， 只是我们如何应用它们，以及我们如何变得更聪明，这才会产生影响。 他说，一个系统的强度取决于其最薄弱的环节。应用程序位于链的顶部；下面是中间件；然后是操作系统；然后是固件；然后是集成电路；一路脱离网络。当这些阶段受到不平衡的关注时，整个系统就会面临网络威胁。 各级机构都在努力尽量减少这些威胁。
例如埃尔 阿特拉什说
有些人已经超越了基本的意识培训，并开始在办公室范围内进行网络钓鱼练习。（ 网络钓鱼 是指通过冒充电子邮件等电子通信中的受信任实体来非法获取信息。） 但世界上所有的训练都不能保证坚不可摧，她解释道。各机构面临着网络安全方面的许多内部挑战，包括缺乏培训、员工缺乏继续参与网络主题的动力以及对网络专家的需求超过供应。 上个月， 发布了由高级编辑总监 撰写的相关资源指南，个网络安全 美国首席财务官 策略 。这些策略是： 人工智能和机器学习。这应该可以通过收集的数据以 智能 方式执行任务来帮助小型网络安全人员。 大数据和分析。密切关注机构选择在何处 如何收集所有数据以进行分析和关联以及自动化。 创新的内部网络安全培训。各机构将继续让员工接受基于游戏的网络安全教育。 错误赏金。机构付钱给专家来寻找其系统缺陷的做法。 跨国界的合作伙伴关系。
