管理新手系列概述了如何通过起草从个人贡献者转变为领导者的过渡策略来成功过渡到管理层。该课程涵盖了广泛的管理要点，包括面对面管理与虚拟管理、提高生产力、应对困难的员工行为、支持老龄化劳动力、平衡微观和宏观管理、绩效评估等等。 该系列包括多个视频和课程，每位员工的费用为 美元。您可以注册 天免费试用来查看内容。 地方政府 在线证书计划 通过 了解地方政府管理的基础知识。该在线证书课程由国际城市 县管理协会 提供，涵盖领导力、管理、服务交付、预算和人力资源领域的关键技能和实践。它由经验丰富的管理人员和地方政府专家教授，他们在对管理人员日常角色最重要的领域传授现实经验、最佳实践和合理建议。
它专为新任和职业生涯中
期的经理、助理经理以及刚刚进入地 沙特阿拉伯 WhatsApp 号码列表 方政府的职业转变者而设计。 这是一门包含 门课程、 节课的在线证书课程，您可以按需参加。 会员费用为 美元，非会员费用为 美元。 创意领导力中心的包容性领导力 如果不积极尊重和促进多样性，新管理者就无法成功领导团队。这不仅仅是正确的事情。包容性组织拥有更多敬业度的员工和更具创新性的文化。更加多元化的团队还可以帮助您的组织更好地了解其所服务的社区的问题和观点。包容性领导力课程帮助领导者了解工作场所中不同人的观点，以及人们为何这样做，并就如何在工作场所表现出包容性态度和行为提供实用建议。它还为评估甚至改变您自己的个人信念和行为提供了一个起点。
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美元 微软的电子课程：有限的事实和我们自己的生活经历而做出的快速且往往不准确的判断。这些判断可能会给个人和团体在工作场所带来不劳而获的优势和不劳而获的劣势，因为我们很难清楚地看到人们的才能、动机和潜力。 的无意识偏见课 美国首席财务官 程有助于加深您对无意识偏见、它们如何影响行为以及它们如何影响工作场所人员的理解。您还将学到许多可以采取的行动，以帮助消除您自己工作环境中的无意识偏见。 该点播课程是免费的。 人才发展协会吸引、培养和留住 一代的要点 为了成为吸引早期职业人才的磁石，您的组织需要您的帮助来制定战略，以实现组织转型并吸引、培养和留住年轻一代中最优秀的人才。 《吸引、培养和留住 一代的要点》向您展示如何应用最新研究来成功招募和留住年轻人才。
