福布斯报道称，美国企业培训支出已增至超过 亿美元。 年德勤人力资本趋势报告发现， 的高管认为 加强、重新设计和改善组织领导力 的必要性非常重要或非常重要。 随着行业需求的不断变化和技术的快速发展，事实证明，此类培训计划对于政府的成功和个人发展越来越重要。 但对于雇主和雇员来说，重要的是要记住，学习只是第一步。研讨会和网络研讨会只有在您可以将所学到的知识应用到工作场所时才有用，并且值得投入时间和金钱。 不幸的是，仅仅参加或参与这些体验并不意味着您会自动看到结果。那么，参加培训后，如何确保有效地运用所学知识并将新知识转移到您的职业生涯中呢？ 明确你的目标和学习目标。
您到底想从这次培训中获得什么
它与您的职业生涯有何关系？您期望什么学习成果？在您从 立陶宛 WhatsApp 号码列表 培训中获得的技能与整个机构的目标之间建立直接联系。离开研讨会时，目标是在返回办公室时留下一些具有高影响力、可操作的项目来实施。 在在线课程或会议期间做好笔记。这将使您记住最重要的要点，并在您将这些知识付诸实践时提供一些参考。如果演示者提供幻灯片下载，请保存并在接下来的几天内再次查看。此复习可以改善信息保留并帮助您在以后的实施阶段更好地排除故障。它还可以帮助您轻松地与同事和团队成员分享知识。 反思你所学到的东西。我们忙碌、过度活跃的工作文化常常让人很难停下来处理。网络研讨会或在线培训可能会安排在连续会议、电话和其他办公室任务之间。
为期几天的会议可能会导致
人们对同时堆积的工作感到焦虑。从培训中获得的新想法和见解。 继续练习。多项研究证明了重复和不断练习对于巩固新获得的技能的重要性。尝试尽快应用您所学到的知识，即使最初只是一小步。例如，如果您参加了时间管理课程并学习了组织笔记的新策略，请花十分钟尝试一下。如果您刚刚按照在线教程学习了新的设计程序，请留出半小时自己练习这些新技能。 最终，主动学习和不断练习是关键。重要的 美国首席财务官 不是你知道什么，而是你决定用它做什么。 大数据 职业 如何解决分析瘫痪问题 艾丽 汉彭 年 月 日 特色博客 避免分析瘫痪。不要让对更多、更好数据的贪得无厌阻碍您做出决策。 伙计们，我们已经做到了；我们现在生活在大数据时代。从你的手机、房子、城市，甚至你猫的饮水机，一切都可以变得智能。
