去年，我参加了一份工作的面试，这对我来说是一次重大的考验。当我事后汇报时，招聘经理给了我一些我所得到过的最好、最有成效和最有帮助的反馈。 不要害怕将某人从您的名单中删除。也许最喜欢的联系人已经离开，不再有时间。也许日程安排上的困难使它不可能。或者，也许您只是发现这种体验的回报没有您想要的那么高。没关系。生活就是认识并适应变化。 不仅仅是食物链中比你高的人值得你花时间。对你刚刚遇到的实习生或刚进入政府的政策分析师可能能提供一些真正价值的可能性保持开放的态度。如果您发现自己对某人做出积极反应，请相信您的直觉。相反，仅仅因为某人比你年长或更有经验并不意味着他们总是知道什么对你来说是最好的。
距离不是障碍几年前
我的一位朋友发现自己担任了令人垂涎的高级 黎巴嫩 WhatsApp 号码列表 领导职位。问题是，这让他远离了政府的主要所在地，也远离了几乎所有他认识的人。因此，他开始安排虚拟咖啡时间 与朋友和同事安排会议（例如通过在线日历），并在咖啡休息时间留出 分钟通过电话聊天。 当有人要求与您会面寻求职业建议时，请说 是 。你永远不知道那个人会如何或何时回到你的生活。再加上这是善业。 保持轻松。并非每次社交体验都必须是两个小时的坐下来。有时，只需要一封简短的电子邮件或语音消息就可以说： 嘿，我在想你，希望你一切都好， 或者 我刚刚读了这篇文章，想到了你说的 保持乐观。当我自己进行求职时，我发现宇宙喜欢举起一面镜子，反射出我所提供的东西。几年前，当我失去一份长期工作时，我有意识地选择保持积极的态度。
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其他地方遇到的人比我想象的更容易接受，话。 我喜欢诚恳地建议我的大学生，每个人都从收发室开始。同样的道理，一棵树并不是从地里长出来的，而是从地里长出来的。它需要阳光和养分才能自行生长和开花。 老树的根很深。他们为年轻的同行提供报道。只要它们与生态系统保持联系，它们就会保持强大。 以大致相同的方式来思考网络是个好主意。 是 精选博主计划的一部分，我们在该计划中精选来 美国首席财务官 自全国（乃至全世界！） 职业、领导力、学习 您参加了培训 现在怎么办？ 古艾琳 年 月 日 培训、研讨会、课程和会议对于职业发展来说是非常宝贵的资产。它们为员工提供建立人际网络、接受指导、学习新技能和增强领导能力的方式。 许多雇主已经认识到，投资于员工发展可以给组织带来许多好处，包括增加员工价值、减少人员流失、提高效率和生产力以及相对于其他组织的竞争优势。
